“年底综合征”是形式主义作祟

年终岁尾，往往是各个单位最为繁忙的节点，对上迎检、对下考核、对内总结、对外交流，忙得不亦乐乎。越是忙，疲于应付、材料堆积等“年底综合征”越容易集中爆发。

近日，一基层干部向媒体称，受疫情影响，一些工作被耽误，但为了年底考核，该补就得补。这名基层干部说，2020年党务工作档案就存在“造假”：“比如‘三会一课’，去年疫情期间基本全部停止了，但是年末考核时明确要求这些活动不能停。明明大家都知道工作没有开展，却偏要考核这项工作，并且要看相关资料，这无疑是逼着基层弄虚作假，编造材料。这样的行为，其实就是典型的形式主义官僚主义。

形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。上级单位要考核下级单位，理应实事求是，多看下级单位的实绩。但如果考核下级单位，不看实绩，只看材料，甚至不管材料的真实性，只要有材料，只要材料整得花哨，就会获得好评，这样的考核，自然会逼下级单位耗费大量时间精力补材料，产生“年底综合征”也就不足为怪了。

这样看来，“年底综合征”只是病症，病根还是形式主义官僚主义。各地要治理基层单位的“年底综合征”，要取得大众满意的实效，就要刀刃向内，从严从实地治理形式主义官僚主义，切实为基层“减负”。党员干部唯有真正把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，才能远离形式主义，让“干”字有声，“实”字归位。因此，上级部门到基层单位考核督查，就要多一些深入基层，深入群众，面对面去问计于民、问效于民，听一听群众的真知灼见，让群众意见来决定一个部门的工作实绩，这对倒逼基层干部把功夫用在平时，用在为民务实上，大有帮助。

考核看实绩，看平时之功，“年底综合征”自然也就慢慢销声匿迹。（江文）