从流行语“996”中读懂职工权益诉求

据媒体报道，《咬文嚼字》编辑部日前发布2019年十大流行语：文明互鉴；区块链；硬核；融梗；××千万条，××第一条；柠檬精；996；我太难/南了；我不要你觉得，我要我觉得；霸凌主义。梳理一下今年的流行语，“996”虽然没有高居榜首，毕竟也属于“十大流行语”之一。

“996工作制”是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。 

这些年，随着社会的文明和进步，大部分企业严格按照国家法律规定，即每周工作5天，每天实行8小时的工作制度，职工的休息权得到进一步保障。然而，有些企业譬如IT和银行业，把“996”视为工作常态；更有甚者，对所谓的“工作狂”进行表彰奖励，树为“标杆”，这不能不说是法治社会的悲哀。前不久，台湾艺人高以翔在浙江拍摄《追我吧》节目中猝然离世，由此引发了人们对“要钱还是要命”的深度思考。 

不可否认，当下年轻人面临着巨大的生活压力，他们上有老下有小，还房贷、孩子入学等都是一笔不小的开支。负重前行的年轻人要拼命挣钱养家糊口，可拼命挣钱的前提是必须有个好身体，如果身体垮了，一切都无从谈起。

从今年的流行语“996”中，我们读懂了职工的权益诉求。我国《劳动法》明确规定每周工作5天，每天工作8小时，这是法律的规定和刚性要求。可现实语境下，有些企业把加班当作常态，胁迫职工加班加点，成了名副其实的“血汗工厂”。对这种无视他人劳动权益的企业，劳动监察部门需及时介入，敦促企业严格依法办事，充分保障职工的休息权利。 

人是最宝贵的社会资源，敬畏生命、珍惜生命应该成为一种常态。“996”成为今年流行语，一方面反映了加班文化在个别行业的盛行；另一方面也真实地反映了年轻人对加班文化的不满和担忧。人们常说，不会休息的人就不会工作，诚哉斯言！人不是机器，人须得到充分的休息才会有充沛的体力和精力。企业需恪守法律边界，不能用职工的体力透支来换取所谓的“高额利润”。职工也需强化自己的维权意识，对强加于自己身上的“加班加点”敢于说“不”。要知道“身体才是革命的本钱”，没有“本钱”的支撑，一切都会“归零”。（李红军）